压力、抑郁、焦虑和倦怠对各行各业的组织都构成严重的运营威胁。
健康与安全执行局(HSE)的数据显示，在2021/2022年度，有91.4万名工作人员遭受了与工作相关的压力、抑郁或焦虑，估计损失了1700万个工作日。
采取措施解决这些问题的工作场所将更有能力有效应对高离职率、低生产力和病假天数增加等风险。
平衡好工作与生活大有裨益
如果员工承受工作压力，则可能需要更长时间才能完成任务，因为他们已经精疲力竭，感觉游离在自己的角色和团队之外，或者难以保持注意力和积极性。
为了保持员工的参与度和忠诚度，可积极采取方法制定灵活的解决方案，以实现工作与生活的平衡。这包括营造支持和开放的文化，以及采用创新的工作方式，所有这些都有助于实现此目标。
更好地平衡工作与生活可以提高生产力，因为当个人不需要再工作场所以外苦苦挣扎，可以享受个人生活和平衡责任，他们就能取得更好的成果。
“以人为先”举措：领导者访谈
我们采访了BSI医疗器械团队的三位专家（人力资源总监Claudette Bedeau、全球运营交付总监Haydar Jaafar和公告机构高级副总裁Gary Slack），了解他们为提高员工的工作满意度和福祉而采取的创新举措。
如果员工感到被重视，客户也会感到被重视
高级副总裁Gary Slack说：“把员工放在首位，意味着要在重视倾听的支持性文化中制定灵活的解决方案，而这种文化注重采用技术、培养新的工作方式以及打造充实而愉快的工作场所。
“我们借助员工参与度调查确定如何支持员工实现工作与生活的平衡和福祉。”
“我们的长期投资战略是进一步转变工作方式，让员工更轻松、高质量地完成工作。”
“我们还实施了具有竞争力的福利一揽子计划，其中包括经济和非经济奖励，同时提供快速获取支持资源的优秀方案。”
采用灵活、现代的工作方式大有裨益
医疗器械团队的人力资源总监Claudette Bedeau协助制定了一项广泛的吸引和留住人才战略，专注于激励和吸引现在和未来的同事。
她说：“我们聘请了一家外部研究咨询公司来研究现代工作方式是什么样的。之后我们同意试行新的工作日模式。”
“此模式取得了成功，表明我们的员工非常希望重新审视自己的工作模式，寻求在工作和家庭之间保持某种平衡。”
“83%的员工认为此试行项目对其工作与生活的平衡产生了积极影响。72%的员工认为新的工作日模式在减轻工作压力方面起到了积极作用，86%的员工觉得愿意永久采用这种模式。”
平衡所获得的益处可以保护团队和客户
全球运营交付总监Haydar Jaafar也认为，实现工作与生活的最佳平衡既能保护他的团队，也能保护使用其设备的患者。
他说：“我们希望我们的技术专家精力充沛、充分放松，并尽其所能工作。”
“这项工作要求极高，需要进行严格而全面的审查，这反过来又会提高输出报告的质量。在我们的行业中，至关重要的是识别医疗器械在使用时可能出现的任何隐患。”
“确保辛勤工作的同事能够正确地平衡工作与生活，进而保障他们的福祉并确保患者安全。”
投资帮助同事取得更好的平衡可为所有相关方带来积极的益处
医疗器械团队成员分享的洞察凸显了营造支持文化、实施灵活工作方式和重视员工的积极影响。
通过专注于这些方面，贵组织可以提高工作满意度、生产力和整体成功，同时保障员工队伍和服务质量。
